醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)體制改革的重點(diǎn)是（）

目前在人力資源管理工作中實(shí)行的"360度考評(píng)"理念包括哪些內(nèi)容（）

醫(yī)院人力資源培訓(xùn)的對(duì)象包括（）

培訓(xùn)評(píng)估是運(yùn)用科學(xué)的理論、技術(shù)、方法和程序?qū)ε嘤?xùn)項(xiàng)目的建立、設(shè)計(jì)、實(shí)施、組織以及培訓(xùn)效果等進(jìn)行的系統(tǒng)考查。

人事爭(zhēng)議

醫(yī)院在實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制時(shí)，一般應(yīng)遵循（）和（）的原則。

制定培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)遵循哪些原則。

人力資源管理

醫(yī)院?jiǎn)T工績(jī)效考核實(shí)施包括收集資料、確定考評(píng)的指標(biāo)體系、業(yè)績(jī)綜合評(píng)估等步驟、

培訓(xùn)工作的單項(xiàng)評(píng)估包括（）（）（）（）和教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)估等。