A.工傷職工所在工會組織
B.地方勞動保障行政部門
C.工傷職工所在單位
D.工傷職工本人
E.工傷職工直系親屬
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A.喪失享受待遇條件的
B.職工被派遣出境工作受工傷的
C.拒不接受勞動能力鑒定的
D.拒絕治療的
E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的
A.工作出入證
B.身份證
C.健康證
D.暫住證
E.上崗證
A.定點(diǎn)定向
B.專業(yè)配套
C.雙向選擇
D.互惠互利
E.長期合作
A.和解及調(diào)解
B.政府強(qiáng)制執(zhí)行
C.訴訟
D.專家裁定
E.仲裁
A.《建筑法》
B.《勞動法》
C.《勞動合同法》
D.地方法規(guī)
E.企業(yè)規(guī)章制度
A.未簽訂勞動合同
B.違法分包引起的糾紛
C.未簽或分包合同約定不明確
D."包工頭"掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛
E.名為勞務(wù)分包實為工程分包
A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性
C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性
D.矛盾激化性
E.無照經(jīng)營性
A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制
B.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
D.向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴
E.通過法律訴訟途徑解決
A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制
B.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
D.通過法律途徑解決
E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度
A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制
B.提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)
C.建立企業(yè)信用檔案制度
D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識
E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度
最新試題
權(quán)利人在訴訟時效期屆滿后主張權(quán)利的,可以受司法保護(hù)。
勞動糾紛的性質(zhì)包括()。
承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進(jìn)行監(jiān)督,并對本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔(dān)主要責(zé)任。
勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有()。
工傷認(rèn)定申請主體主要包括()。
工傷認(rèn)定申請主體如果對工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起刑事訴訟。
屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為()。
外部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和工傷事故。
勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為()。