A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
B.由建設單位或總承包單位先行支付
C.責令用人單位按期支付工資和賠償金
D.通過法律途徑解決
E.建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度
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A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
B.提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)
C.建立企業(yè)信用檔案制度
D.提高農(nóng)民工的法律維權意識
E.建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度
A.建設單位和總承包單位拖欠工程款
B.勞務分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛
C.總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發(fā)的工資糾紛
D.違法分包
E."惡意討薪"引發(fā)的工資糾紛
A.企業(yè)內(nèi)部鬧事
B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關
C.聚眾上訪
D.打砸搶燒
E.提出仲裁和司法訴訟
A.先行墊付原則
B.優(yōu)先支付原則
C.事后追究責任原則
D.及時裁決和強制執(zhí)行原則
E.違法分包承擔連帶責任原則
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
A.工會組織
B.用人單位
C.受傷害職工本人
D.受傷害職工的直系親屬
A.30天
B.半年
C.1年
D.2年
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
A.一級傷殘為27個月的本人工資
B.二級傷殘為20個月的本人工資
C.三級傷殘為16個月的本人工資
D.四級傷殘為12個月的本人工資
A.10
B.12
C.16
D.20
最新試題
據(jù)統(tǒng)計,引發(fā)勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。
勞務糾紛產(chǎn)生的原因主要有()。
在用人單位拖欠工資的情況下,務工人員與用人單位協(xié)商無果時,可以通過下列法律途徑解決()。
受工傷的勞務人員應向總承包企業(yè)提出工傷認定申請。
從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制。
解決勞務人員工資糾紛的主要方法是()。
屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
受理工傷認定申請的條件是()。
以下各項中,屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。
用人單位申請工傷認定的時限是()。