A.建設單位和總承包單位拖欠工程款
B.勞務分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛
C.總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發(fā)的工資糾紛
D.違法分包
E."惡意討薪"引發(fā)的工資糾紛
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A.企業(yè)內(nèi)部鬧事
B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關
C.聚眾上訪
D.打砸搶燒
E.提出仲裁和司法訴訟
A.先行墊付原則
B.優(yōu)先支付原則
C.事后追究責任原則
D.及時裁決和強制執(zhí)行原則
E.違法分包承擔連帶責任原則
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
A.工會組織
B.用人單位
C.受傷害職工本人
D.受傷害職工的直系親屬
A.30天
B.半年
C.1年
D.2年
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
A.一級傷殘為27個月的本人工資
B.二級傷殘為20個月的本人工資
C.三級傷殘為16個月的本人工資
D.四級傷殘為12個月的本人工資
A.10
B.12
C.16
D.20
A.6個月
B.12個月
C.24個月
D.36個月
A.可以享受工傷醫(yī)療待遇
B.不可以享受工傷醫(yī)療待遇
C.由職工個人自費
D.由工會組織解決費用
最新試題
勞務人員工資糾紛的主要原因為()。
受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是()。
根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》,農(nóng)民工工資糾紛應急處理的原則是()。
通過建筑勞務基地化管理,能夠促進建立()的新型勞務關系。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時,可以適當享受工傷醫(yī)療待遇。
調(diào)解是指當事人通過自行友好協(xié)商,解決合同發(fā)生的爭議。
受工傷的勞務人員應向總承包企業(yè)提出工傷認定申請。
經(jīng)調(diào)解成功達成協(xié)議后,仲裁庭即制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結果制作裁決書,裁決書具有法律效力,但調(diào)解書不具有法律效力。
從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制。
處置勞務糾紛的主要方式是()。