A.和解及調(diào)解
B.政府強制執(zhí)行
C.訴訟
D.專家裁定
E.仲裁
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A.《建筑法》
B.《勞動法》
C.《勞動合同法》
D.地方法規(guī)
E.企業(yè)規(guī)章制度
A.未簽訂勞動合同
B.違法分包引起的糾紛
C.未簽或分包合同約定不明確
D."包工頭"掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛
E.名為勞務分包實為工程分包
A.勞務糾紛多發(fā)性
B.經(jīng)濟利益主導性
C.勞務糾紛地域廣泛性
D.矛盾激化性
E.無照經(jīng)營性
A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
B.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
C.責令用人單位按期支付工資和賠償金
D.向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴
E.通過法律訴訟途徑解決
A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
B.由建設單位或總承包單位先行支付
C.責令用人單位按期支付工資和賠償金
D.通過法律途徑解決
E.建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度
A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
B.提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)
C.建立企業(yè)信用檔案制度
D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識
E.建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度
A.建設單位和總承包單位拖欠工程款
B.勞務分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛
C.總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發(fā)的工資糾紛
D.違法分包
E."惡意討薪"引發(fā)的工資糾紛
A.企業(yè)內(nèi)部鬧事
B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)
C.聚眾上訪
D.打砸搶燒
E.提出仲裁和司法訴訟
A.先行墊付原則
B.優(yōu)先支付原則
C.事后追究責任原則
D.及時裁決和強制執(zhí)行原則
E.違法分包承擔連帶責任原則
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
最新試題
從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍計算。
受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是()。
以下各項中,屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。
承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)的用工情況和工資支付進行監(jiān)督,并對本工程發(fā)生的勞務糾紛承擔主要責任。
用人單位申請工傷認定的時限是()。
在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是()。
受工傷的勞務人員應向總承包企業(yè)提出工傷認定申請。
經(jīng)調(diào)解成功達成協(xié)議后,仲裁庭即制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書,裁決書具有法律效力,但調(diào)解書不具有法律效力。
工傷職工有下列情形(),停止享受工傷保險待遇。
勞務人員工資糾紛的主要原因為()。