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A.進度比例系數(shù)
B.預算與概算比例系數(shù)
C.規(guī)模系數(shù)
D.投資比例系數(shù)
E.建安估算值比例系數(shù)
A.出現(xiàn)質(zhì)量問題
B.勞動力短缺
C.停工待料
D.出現(xiàn)設計變更
E.勞動糾紛
A.保證本工程人員的合理流動
B.認真做好技術交底,讓工人了解施工方法、質(zhì)量標準、安全注意事項、文明施工要求等
C.施工緦織設計和施工方案勞動力需用計劃的執(zhí)行有直接影響,勞務員要隨時與施工員溝通,了解施工組織方面的變化情況,進行勞動力調(diào)整
D.每月做好勞動力使用情況的統(tǒng)計,與勞動力需求計劃比較,對計劃的準確率傲出評估,確定是否需要調(diào)整計劃
E.做好宣傳教育工作,使全員樹立“百年大計,質(zhì)量第一’’的質(zhì)量意識,確保工程質(zhì)量滿足合同要求
A.施工項目的工程范圍、工作規(guī)范、工程設計、施工圖設計
B.施工項目所在地區(qū)的環(huán)境條件
C.項目部組織結構
D.項目的分部、分項工程量
E.項目保修期限
最新試題
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
以下屬于農(nóng)民工權益中發(fā)展權的是()。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復議。
根據(jù)建設部159號令中關于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應建立()。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應進行()。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
本案中的勞務分包合同中合同價款的確定方式屬于()。