您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.進度比例系數(shù)
B.預算與概算比例系數(shù)
C.規(guī)模系數(shù)
D.投資比例系數(shù)
E.建安估算值比例系數(shù)
A.出現(xiàn)質(zhì)量問題
B.勞動力短缺
C.停工待料
D.出現(xiàn)設(shè)計變更
E.勞動糾紛
A.保證本工程人員的合理流動
B.認真做好技術(shù)交底,讓工人了解施工方法、質(zhì)量標準、安全注意事項、文明施工要求等
C.施工緦織設(shè)計和施工方案勞動力需用計劃的執(zhí)行有直接影響,勞務(wù)員要隨時與施工員溝通,了解施工組織方面的變化情況,進行勞動力調(diào)整
D.每月做好勞動力使用情況的統(tǒng)計,與勞動力需求計劃比較,對計劃的準確率傲出評估,確定是否需要調(diào)整計劃
E.做好宣傳教育工作,使全員樹立“百年大計,質(zhì)量第一’’的質(zhì)量意識,確保工程質(zhì)量滿足合同要求
A.施工項目的工程范圍、工作規(guī)范、工程設(shè)計、施工圖設(shè)計
B.施工項目所在地區(qū)的環(huán)境條件
C.項目部組織結(jié)構(gòu)
D.項目的分部、分項工程量
E.項目保修期限
A.勞務(wù)隊伍類型(工種)
B.需求時限
C.根據(jù)自有勞動力數(shù)量,進行勞動力平衡
D.確定缺口量E.不需要考慮自有勞動力數(shù)量
A.要保持勞動力均衡使用
B.根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日
C.根據(jù)施工組織設(shè)計和進度計劃確定各個階段的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例
D.對工程量進行估算
E.要準確計算工程量
A.勞動力總需求計劃
B.正常勞動力需求計劃
C.特殊情況需求計劃
D.年度勞動力需求計劃
E.月勞動力需求計劃等
A.以使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力為主
B.以農(nóng)村勞動力為主
C.以使用本企業(yè)勞動力為主
D.高技能工人少,一般技工和普通工多
E.女性工人少,男性工人多
A.總包單位現(xiàn)場管理人員
B.專業(yè)分包單位現(xiàn)場管理人員
C.施工勞務(wù)單位現(xiàn)場管理人員
D.工地警衛(wèi)、勤雜人員
最新試題
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
下列屬于非金屬材料與有機材料復合的建筑材料是()。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
成本加成合同的風險主要由承包方承擔。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導和控制。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是()。