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A.績效工資
B.基本工資
C.激勵工資
D.福利
A.團隊建設(shè)能力
B.戰(zhàn)略理解能力
C.技術(shù)能力
D.領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力并重
A.直覺預(yù)測法
B.回歸預(yù)測法
C.趨勢預(yù)測法
D.比率分析法
A.人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級
B.從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位
C.變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)
D.改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式
A.中級管理
B.公務(wù)員職位
C.主任科員以上的領(lǐng)導(dǎo)職位
D.專業(yè)技術(shù)職位
A.能動性
B.雙重性
C.社會性
D.附著性
A.人力資源全球庫
B.市場化結(jié)算體系
C.依托移動互聯(lián)網(wǎng)
D.松散型人力資源
A.能力和潛力
B.能力和素質(zhì)
C.業(yè)績
D.態(tài)度
最新試題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。
崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。