A.對管理制度的評估
B.對績效管理體系的評估
C.對績效考評指標體系的評估
D.對考評全面過程的評估
E.對績效實施者的評估

A.考評結(jié)果的保密處理
B.關(guān)注和肯定被考評者的長處
C.鼓勵被考評者參與討論
D.強調(diào)客觀事實
E.多提示考評結(jié)果的積極因素

A.公司內(nèi)部要有專門從事360度考評的管理人員
B.應選擇在最佳時機
C.使用客觀的統(tǒng)計程序
D.對考評者的個別意見實施保密，包括上級評價
E.防止出現(xiàn)作弊、合謀等違規(guī)行為

A.具有全方位、多角度的特點
B.有助于創(chuàng)造更好的工作氛圍
C.總能從不同渠道得到一致的信息
D.收集和處理數(shù)據(jù)的成本比較低
E.有助于促進員工個人發(fā)展

A.有關(guān)績效考評的原理
B.現(xiàn)行的考評制度和考評技巧
C.績效考評的實戰(zhàn)培訓
D.績效反饋面談的實戰(zhàn)培訓
E.培訓總結(jié)

A.制定出科學合理，具體明確、切實可行的評價要素指標和標準體系
B.選擇恰當?shù)目荚u工具和方法，強調(diào)績效管理的靈活性和綜合性
C.盡可能建立以行為和成果為導向的考評體系
D.采用360度考評方法
E.加強對考評者的培養(yǎng)訓練

A.考評標準不明確
B.考評標準不具體
C.考評目標不清晰
D.考評者培訓不足
E.考評標準不規(guī)范

A.掌握全面數(shù)據(jù)資料
B.進行科學系統(tǒng)地評價
C.事前了解相關(guān)資料
D.事后了解相關(guān)資料
E.事中了解相關(guān)資料

A.建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫?br/>B.評價標準要制定得詳細、具體、明確
C.對考評者適當?shù)呐嘤枺岣呖荚u的技巧技術(shù)水平
D.使用強迫分步法
E.考評者必須掌握全面數(shù)據(jù)資料

A.選擇排列法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為觀察法
D.目標管理法
E.合成考評法