多項(xiàng)選擇題影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)部因素包括（）。

A.企業(yè)所屬行業(yè)
B.企業(yè)的規(guī)模
C.企業(yè)發(fā)展階段
D.企業(yè)決策層的工資態(tài)度
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)


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1.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)不是最核心的薪酬戰(zhàn)略要素。（）

A.薪酬發(fā)放
B.薪酬水平
C.薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬文化

2.單項(xiàng)選擇題員工新的薪酬構(gòu)成為（）。

A.崗位績(jī)效薪酬占崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60%
B.崗位績(jī)效薪酬占崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的50%
C.崗位績(jī)效薪酬占崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的40%
D.崗位基本薪酬占崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的40%

3.單項(xiàng)選擇題薪酬制度常見(jiàn)的問(wèn)題不包括（）。

A.薪酬調(diào)查不具體
B.薪酬理念缺乏
C.薪酬戰(zhàn)略缺失
D.薪酬結(jié)構(gòu)失衡

4.單項(xiàng)選擇題（）不是團(tuán)隊(duì)薪酬的主要組成部分。

A.基本薪酬
B.提成薪資
C.績(jī)效認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)
D.激勵(lì)性薪酬

5.單項(xiàng)選擇題對(duì)技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分，不宜采用的方法是（）。

A.倒推比較法
B.基本點(diǎn)數(shù)換算法
C.經(jīng)驗(yàn)判斷法
D.交叉崗位換算法

6.單項(xiàng)選擇題以下（）不屬于崗位橫向分類的原則。

A.單一原則
B.程度原則
C.時(shí)間原則
D.時(shí)效原則

7.單項(xiàng)選擇題（）不屬于日常薪酬管理工作。

A.開(kāi)展薪酬市場(chǎng)調(diào)查，統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查結(jié)果
B.制訂年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃
C.深入調(diào)查了解各類員工的薪酬?duì)顩r，進(jìn)行必要的員工滿意度調(diào)查
D.確定薪酬結(jié)構(gòu)

8.單項(xiàng)選擇題（）是薪酬對(duì)員工的功能。

A.導(dǎo)向功能
B.激勵(lì)功能
C.增值功能
D.配置功能

9.單項(xiàng)選擇題在下列選項(xiàng)中，不屬于影響員工薪酬滿意度的因素的是（）

A.薪酬制度的合理性
B.員工對(duì)薪酬的期望值
C.員工職業(yè)生涯的階段
D.薪酬管理政策

10.單項(xiàng)選擇題崗位分類總的原則是：以（）為中心，從實(shí)際出發(fā)。

A.事
B.人
C.工作
D.職位