A.勞動合同簽訂率低
B.勞動合同短期化,勞動關(guān)系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動關(guān)系中的強勢地位侵犯勞動者的合法權(quán)益
D.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱
E.勞動監(jiān)察大隊不健全
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.10
B.15
C.20
D.25
A.10
B.15
C.20
D.30
A.3
B.6
C.9
D.12
A.一裁終局
B.協(xié)商
C.共商
D.商定
A.群眾性
B.自治性
C.非強制性
D.強制性
A.公正及時解決勞動爭議
B.保護當事人合法權(quán)益
C.促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
D.保證勞動者人身安全
A.6個月
B.一年
C.18個月
D.兩年
A.固定期限勞動合同
B.以一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
C.無固定期限勞動合同
D.短時間的勞動合同
A.一倍
B.兩倍
C.三倍
D.一倍或兩倍
A.一周
B.二周
C.一個月
D.當日
最新試題
勞動者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有()。
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立,并經(jīng)用人單位與()在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動爭議的解決機制包括()方式。
作為社會救濟與公力救濟相結(jié)合的權(quán)利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比較的顯著特征不含()。
勞動者的權(quán)利和義務(wù)包括()。
案情復(fù)雜確需延期的,經(jīng)法定程序批準可適當延期,但延期不得超過()日。
勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()等各個方面,內(nèi)容十分復(fù)雜,任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,仲裁程序中規(guī)定部分案件實行有條件的"一裁終局"制度,即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準()個月金額的爭議。
勞動者一方當事人在()人以上的集體勞動爭議,根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。
《勞動合同法》的制定堅持的原則不包括()。