單項選擇題用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工（）起建立。

A.一周
B.二周
C.一個月
D.當日


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4.單項選擇題作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比較的顯著特征不含（）。

A.貫徹"三方原則"
B.國家強制性
C.法制性
D.嚴格的規(guī)范性

5.單項選擇題《勞動合同法》的制定堅持的原則不包括（）。

A.構建和諧社會
B.以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導
C.針對現實生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務
D.體現勞動合同法作為社會法的性質和特點

6.多項選擇題《勞動爭議調解促裁法》是關于()的程序規(guī)范。

A.勞動爭議協商
B.調解
C.仲裁
D.當事人解決勞動爭議
E.設立調解委員會

7.多項選擇題《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循()的原則。

A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.協商一致
D.誠實信用

8.多項選擇題勞動權利義務的內容涉及()等各個方面。內容十分復雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產生爭議。

A.就業(yè)、工資、工時
B.保險福利、培訓
C.獎勵懲罰
D.勞動保護
E.民主管理

9.多項選擇題用人單位侵犯勞動者的合法權益的手段有()。

A.違反國家法律法規(guī)
B.拖延、克扣工人工資
C.不按國家規(guī)定繳納社會保險
D.不支付加班費
E.不按規(guī)定給予探親假

10.多項選擇題勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現在()。

A.勞動監(jiān)察機構執(zhí)法不力
B.有些地方當地政府把吸引投資置于保護勞動者合法權益之上
C.有些地方對勞動監(jiān)察機構執(zhí)法設置重重障礙
D.有些執(zhí)法人員對勞動者態(tài)度淡漠，不屬行其法定職責
E.有些地方規(guī)定不得地“重點保護企業(yè)”進行監(jiān)督檢查