A.3
B.10
C.15
D.30
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A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
E.誠實(shí)信用
A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
E.在街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
A.誰主張、誰舉證
B.誰決定、誰舉證
C.決定主張并存
D.當(dāng)事人主張和舉證
E.當(dāng)事人主張決定與舉證
A.關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和期限
B.關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)力和義務(wù)
C.用人單位的權(quán)力和義務(wù)
D.勞動(dòng)行政部門的法定職責(zé)
E.勞動(dòng)部門違法行使的法律責(zé)任
A.就業(yè)、工資、工時(shí)
B.保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)
C.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰
D.勞動(dòng)保護(hù)
E.民主管理
A.用人單位違法用工
B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法不力
C.勞動(dòng)者的維權(quán)成本較高
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決渠道不暢
E.地方保護(hù)設(shè)障
A.違反國家法律法規(guī)
B.拖延、克扣工人工資
C.不按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)
D.不支付加班費(fèi)
E.不按規(guī)定給予探親假
A.勞動(dòng)合同簽訂率低
B.勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D.勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱
E.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不健全
A.10
B.15
C.20
D.25
A.10
B.15
C.20
D.30
最新試題
調(diào)節(jié)的基本特點(diǎn)不包括（）。
勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及（）等各個(gè)方面，內(nèi)容十分復(fù)雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭(zhēng)議。
作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含（）。
案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過（）日。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。
《勞動(dòng)合同法》的制定堅(jiān)持的原則不包括（）。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動(dòng)合同。
由勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)的原則遵循"（）"的原則。
用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的手段有()。
用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括()。