A.群眾性
B.自治性
C.非強(qiáng)制性
D.強(qiáng)制性
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A.公正及時(shí)解決勞動爭議
B.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益
C.促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
D.保證勞動者人身安全
A.6個(gè)月
B.一年
C.18個(gè)月
D.兩年
A.固定期限勞動合同
B.以一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
C.無固定期限勞動合同
D.短時(shí)間的勞動合同
A.一倍
B.兩倍
C.三倍
D.一倍或兩倍
A.一周
B.二周
C.一個(gè)月
D.當(dāng)日
A.一個(gè)月內(nèi)
B.二個(gè)月內(nèi)
C.三個(gè)月內(nèi)
D.六個(gè)月內(nèi)
A.職工代表
B.工會代表
C.雇傭者
D.勞動者
A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.7月1日
A.貫徹"三方原則"
B.國家強(qiáng)制性
C.法制性
D.嚴(yán)格的規(guī)范性
A.構(gòu)建和諧社會
B.以鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo)
C.針對現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點(diǎn)
最新試題
勞動者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。
為提高效率，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可延期并書面通知當(dāng)事人，但延期不得超過（）日。
勞動者的權(quán)利和義務(wù)包括()。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》的制定堅(jiān)持的原則不包括（）。
用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申請調(diào)解可以到（）。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工（）起建立。
《勞動合同法》規(guī)定：在訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。