A.同工同酬的權(quán)利
B.及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
C.拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利
D.要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利
E.勞動(dòng)者的誠(chéng)信與守法義務(wù)
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A.勞動(dòng)合同簽訂率低
B.勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D.勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱
E.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不健全
A.是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要
B.是強(qiáng)化勞動(dòng)立法的需要
C.是完善我國(guó)勞動(dòng)法律制度的需要
D.是為勞動(dòng)者工作生活提供保障的需要
E.是保障《勞動(dòng)法》落實(shí)到勞動(dòng)者的需要
A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.7月1日
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
A.職工代表
B.工會(huì)代表
C.雇傭者
D.勞動(dòng)者
A.一裁終局
B.協(xié)商
C.共商
D.商定
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無固定期限勞動(dòng)合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
D.短時(shí)間的勞動(dòng)合同
A.便于用人單位解決糾紛
B.發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D.促進(jìn)社會(huì)和諧
A.口頭勞動(dòng)合同
B.書面勞動(dòng)合同
C.法律合同
D.約定合同
A.半年
B.一年
C.18個(gè)月
D.20個(gè)月
最新試題
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工（）起建立。
由勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)的原則遵循"（）"的原則。
用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的手段有()。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括（）。
勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。
勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)包括()。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到()申請(qǐng)調(diào)解。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。