用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的手段有（）。

勞動者一方當(dāng)事人在（）人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。

勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()等各個(gè)方面。內(nèi)容十分復(fù)雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。

調(diào)節(jié)的基本特點(diǎn)不包括（）。

關(guān)于勞動爭議處理新的制度設(shè)計(jì)包括()。

勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。

勞動者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面()。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動合同。

由勞動關(guān)系的特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項(xiàng)的原則遵循"（）"的原則。

新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金案件實(shí)行"（）"制度。