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A.工作保護(hù)
B.職位評(píng)價(jià)
C.崗前引導(dǎo)
D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.保障公共部門正常運(yùn)行
B.加強(qiáng)對(duì)公職人員的管理
C.防止公共部門通過(guò)不當(dāng)運(yùn)用權(quán)力侵犯公民的權(quán)利
D.開(kāi)除公務(wù)員
A.管理人員培訓(xùn)
B.技術(shù)人員培訓(xùn)
C.銷售人員培訓(xùn)
D.生產(chǎn)人員培訓(xùn)
A.壓力面試
B.定型面試
C.非結(jié)構(gòu)式面試
D.系列式面試
A.戰(zhàn)略理解能力
B.規(guī)劃能力
C.領(lǐng)導(dǎo)力
D.執(zhí)行力
A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展和評(píng)價(jià)
A.正常升級(jí)
B.晉升職務(wù)或技術(shù)等級(jí)增加
C.崗位變動(dòng)
D.定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來(lái)對(duì)公共部門未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過(guò)程。
中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
公共部門而言，常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有（）
一般來(lái)說(shuō)，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。