A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展和評價
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A.績效計劃
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A.重測信度
B.對等信度
C.分半信度
D.效標信度
A.對等效度
B.預(yù)測效度
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D.內(nèi)容效度
A.職能性工作分析
B.能力性工作分析
C.關(guān)鍵性工作分析
D.多方面工作分析
A.招募過程公開
B.空缺職位公開
C.招募結(jié)果公開
D.招募申訴公開
最新試題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有()。
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為()
社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
辭職的特點包括()
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退,具體包括()