判斷題工作描述中履行程序的描述,其應用于績效考核和崗前引導。
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1.單項選擇題“一票否決”所對應的工作分析是()。
A.職能性工作分析
B.能力性工作分析
C.關鍵性工作分析
D.多方面工作分析
2.多項選擇題公共部門人力資源招募的信息公開原則是指()。
A.招募過程公開
B.空缺職位公開
C.招募結果公開
D.招募申訴公開
5.單項選擇題決定績效管理效果的關鍵是()。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效考核
D.績效反饋
10.判斷題日本的政府人事管理體制屬于部內制。
最新試題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
題型:單項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于()
題型:多項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
題型:單項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。
題型:單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項選擇題
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
題型:單項選擇題
崗前培訓,也稱上崗引導,是指在員工就任某一崗位或職務前,結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和()等的教育和訓練。
題型:單項選擇題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分數(shù))或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型:單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括()
題型:多項選擇題