單項選擇題面試人員根據(jù)自己興趣隨意向應聘者提問的面試叫做（）。
A.壓力面試
B.定型面試
C.非結構式面試
D.系列式面試
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1.判斷題績效考核往往容易引起管理者與員工對立。
2.多項選擇題領導層級越高，培訓越側重于（）。
A.戰(zhàn)略理解能力
B.規(guī)劃能力
C.領導力
D.執(zhí)行力
3.多項選擇題張一馳提出公共部門人力資源管理的“五職責說”是（）。
A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展和評價
4.多項選擇題我國事業(yè)單位增資采取的途徑為（）。
A.正常升級
B.晉升職務或技術等級增加
C.崗位變動
D.定期調(diào)整工資標準
5.單項選擇題不易吸收優(yōu)秀的外部人才，使公共部門缺少活力的招募是（）。
A.廣告招募
B.內(nèi)部招募
C.人才市場
D.獵頭公司
6.單項選擇題可以提高招募錄用效率的是（）。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效考核
D.績效反饋
7.多項選擇題進行人力資源招募與選錄的質量評估測試信度有（）。
A.重測信度
B.對等信度
C.分半信度
D.效標信度
8.多項選擇題進行人力資源招募與選錄的質量評估測試效度有（）。
A.對等效度
B.預測效度
C.同測效度
D.內(nèi)容效度
10.單項選擇題“一票否決”所對應的工作分析是（）。
A.職能性工作分析
B.能力性工作分析
C.關鍵性工作分析
D.多方面工作分析
最新試題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。
題型：單項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題