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A.戰(zhàn)略理解能力
B.規(guī)劃能力
C.領(lǐng)導(dǎo)力
D.執(zhí)行力
A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展和評(píng)價(jià)
A.正常升級(jí)
B.晉升職務(wù)或技術(shù)等級(jí)增加
C.崗位變動(dòng)
D.定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)
A.廣告招募
B.內(nèi)部招募
C.人才市場
D.獵頭公司
A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)控
C.績效考核
D.績效反饋
A.重測信度
B.對(duì)等信度
C.分半信度
D.效標(biāo)信度
A.對(duì)等效度
B.預(yù)測效度
C.同測效度
D.內(nèi)容效度
A.職能性工作分析
B.能力性工作分析
C.關(guān)鍵性工作分析
D.多方面工作分析
A.招募過程公開
B.空缺職位公開
C.招募結(jié)果公開
D.招募申訴公開
最新試題
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
基本工資制度是薪酬制度的()
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動(dòng),對(duì)整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。