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多項(xiàng)選擇題在強(qiáng)調(diào)組織作用的員工發(fā)展計(jì)劃制定模式中，()是必要的程序。

A.制定發(fā)展規(guī)劃
B.對員工進(jìn)行評價
C.培訓(xùn)反饋與評估
D.員工進(jìn)行自我評價
E.員工的上級與員工面談

1.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋體現(xiàn)在()方面。

A.培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)環(huán)境
B.培訓(xùn)管理人員與教師
C.培訓(xùn)的進(jìn)度與中間效果
D.受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性
E.受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的認(rèn)知程度

2.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求信息的主要收集方法有()

A.面談法
B.觀察法
C.調(diào)查問卷
D.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法
E.工作任務(wù)分析法

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)的培訓(xùn)戰(zhàn)略原則是指()

A.培訓(xùn)應(yīng)服從企業(yè)的整體發(fā)展
B.從戰(zhàn)略角度來開展培訓(xùn)工作
C.要用以人為本的理念搞好培訓(xùn)
D.培訓(xùn)的對象應(yīng)包括全體員工
E.培訓(xùn)不能只局限于某一個培訓(xùn)項(xiàng)目

4.多項(xiàng)選擇題用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)是()的崗位。

A.有特殊需要
B.關(guān)鍵性
C.國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選
D.技術(shù)性
E.不違反國家有關(guān)規(guī)定

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于預(yù)測效度，正確的描述是()

A.多用于知識測試
B.不適用于能力測試
C.是考察選拔方法是否有效的常用指標(biāo)
D.是說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性
E.是測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度

6.多項(xiàng)選擇題招聘成本效用評估主要包括()

A.決策成本效用分析
B.招募成本效用分析
C.錄用成本效用分析
D.選拔成本效用分析
E.招聘總成本效用分析

7.多項(xiàng)選擇題情景模擬測試的常用方法有()

A.公文處理模擬法
B.訪談法
C.決策模擬競賽法
D.案例分析法
E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

8.多項(xiàng)選擇題參加招聘會的主要步驟包括()

A.準(zhǔn)備展位
B.準(zhǔn)備資料和設(shè)備
C.與有關(guān)協(xié)作方溝通聯(lián)系
D.招聘人員的準(zhǔn)備
E.招聘會的宣傳及會后工作

9.多項(xiàng)選擇題根據(jù)觀察對象的工作周期和工作突發(fā)性的不同，觀察法可以具體分為()

A.工作表演法
B.階段觀察法
C.直接觀察法
D.問卷調(diào)查法
E.工作實(shí)踐法

10.多項(xiàng)選擇題在招聘過程中，招募環(huán)節(jié)主要包括()內(nèi)容

A.了解合格應(yīng)聘者的來源
B.招聘信息的發(fā)布
C.吸引合格應(yīng)聘者的方法
D.接受應(yīng)聘者申請
E.篩選應(yīng)聘者申請