多項選擇題彈性福利方案實施流程包括（）等。

A.福利總額預(yù)算
B.點(diǎn)值確定與分配
C.福利需求調(diào)查
D.福利購置與支付
E.成本與效果調(diào)查


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1.多項選擇題設(shè)計彈性福利計劃應(yīng)注意（）。

A.建立約束協(xié)調(diào)機(jī)制
B.相關(guān)配套設(shè)施
C.滿足剛性需求
D.加強(qiáng)與員工的信息溝通
E.確保對外具有競爭性

2.多項選擇題員工福利的理論基礎(chǔ)包括（）。

A.需求層次理論
B.激勵保健理論
C.公平理論
D.期望理論
E.交換理論

3.多項選擇題為了最大限度地發(fā)揮激勵員工的作用，（）等方面都會影響績效薪酬制度的有效性。

A.績效考核的內(nèi)容和方式
B.薪酬分配的方式
C.福利方案設(shè)計
D.員工本身的特點(diǎn)
E.組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)

4.多項選擇題績效薪酬的設(shè)計和管理應(yīng)遵循的基本原則包括（）。

A.應(yīng)確信業(yè)績同薪酬相掛鉤，為此企業(yè)也應(yīng)提供良好的工作條件
B.要正確對待績效水平標(biāo)準(zhǔn)的“超前”現(xiàn)象
C.績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平合理，績效考評體系應(yīng)被大家所認(rèn)可
D.要具有確保計劃執(zhí)行的具體措施，應(yīng)將績效薪酬計劃制度化、契約化
E.要注意與基本薪酬配合進(jìn)行

5.多項選擇題基于組織群體長期績效提升目標(biāo)而進(jìn)行整體績效薪酬設(shè)計有（）。

A.管理人員接替計劃
B.收益分享計劃
C.利潤分享計劃
D.綜合績效薪酬激勵計劃
E.長期股權(quán)激勵計劃

6.多項選擇題根據(jù)工資率的不同，計件工資可以分為（）。

A.直接計件工資制
B.間接計件工資制
C.標(biāo)準(zhǔn)計件工資制
D.累進(jìn)計件工資制
E.差別計件工資制

7.多項選擇題以下關(guān)于實施崗位薪點(diǎn)工資制來獲得員工的工資標(biāo)準(zhǔn)表述中，正確的是（）。

A.采取點(diǎn)因素分析法
B.根據(jù)員工的勞動崗位因素和員工個人表現(xiàn)因素，測評員工的點(diǎn)數(shù)
C.減去預(yù)先規(guī)定扣除的點(diǎn)數(shù)
D.加上預(yù)先規(guī)定增加的點(diǎn)數(shù)
E.用總點(diǎn)數(shù)除以點(diǎn)值

8.多項選擇題在優(yōu)化薪酬制度過程中應(yīng)注意的事項，以下表述正確的是（）。

A.從企業(yè)內(nèi)外部的薪酬調(diào)查入手
B.深入分析公司薪酬體系現(xiàn)狀
C.找到薪酬制度中的問題
D.由制度的擬定部門優(yōu)化修改
E.提交審議后頒布實行

9.多項選擇題市場工資制實施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。

A.企業(yè)盈利狀況
B.人力資源策略
C.薪酬成本控制
D.崗位管理基礎(chǔ)
E.市場薪酬調(diào)查

10.多項選擇題崗位工資制在實施過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。

A.薪酬調(diào)查
B.崗位評價
C.薪酬構(gòu)成
D.員工能力要與崗位要求基本匹配
E.勞動效率