多項(xiàng)選擇題員工福利的理論基礎(chǔ)包括（）。

A.需求層次理論
B.激勵保健理論
C.公平理論
D.期望理論
E.交換理論


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1.多項(xiàng)選擇題為了最大限度地發(fā)揮激勵員工的作用，（）等方面都會影響績效薪酬制度的有效性。

A.績效考核的內(nèi)容和方式
B.薪酬分配的方式
C.福利方案設(shè)計(jì)
D.員工本身的特點(diǎn)
E.組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)

2.多項(xiàng)選擇題績效薪酬的設(shè)計(jì)和管理應(yīng)遵循的基本原則包括（）。

A.應(yīng)確信業(yè)績同薪酬相掛鉤，為此企業(yè)也應(yīng)提供良好的工作條件
B.要正確對待績效水平標(biāo)準(zhǔn)的“超前”現(xiàn)象
C.績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平合理，績效考評體系應(yīng)被大家所認(rèn)可
D.要具有確保計(jì)劃執(zhí)行的具體措施，應(yīng)將績效薪酬計(jì)劃制度化、契約化
E.要注意與基本薪酬配合進(jìn)行

3.多項(xiàng)選擇題基于組織群體長期績效提升目標(biāo)而進(jìn)行整體績效薪酬設(shè)計(jì)有（）。

A.管理人員接替計(jì)劃
B.收益分享計(jì)劃
C.利潤分享計(jì)劃
D.綜合績效薪酬激勵計(jì)劃
E.長期股權(quán)激勵計(jì)劃

4.多項(xiàng)選擇題根據(jù)工資率的不同，計(jì)件工資可以分為（）。

A.直接計(jì)件工資制
B.間接計(jì)件工資制
C.標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件工資制
D.累進(jìn)計(jì)件工資制
E.差別計(jì)件工資制

5.多項(xiàng)選擇題以下關(guān)于實(shí)施崗位薪點(diǎn)工資制來獲得員工的工資標(biāo)準(zhǔn)表述中，正確的是（）。

A.采取點(diǎn)因素分析法
B.根據(jù)員工的勞動崗位因素和員工個人表現(xiàn)因素，測評員工的點(diǎn)數(shù)
C.減去預(yù)先規(guī)定扣除的點(diǎn)數(shù)
D.加上預(yù)先規(guī)定增加的點(diǎn)數(shù)
E.用總點(diǎn)數(shù)除以點(diǎn)值

6.多項(xiàng)選擇題在優(yōu)化薪酬制度過程中應(yīng)注意的事項(xiàng)，以下表述正確的是（）。

A.從企業(yè)內(nèi)外部的薪酬調(diào)查入手
B.深入分析公司薪酬體系現(xiàn)狀
C.找到薪酬制度中的問題
D.由制度的擬定部門優(yōu)化修改
E.提交審議后頒布實(shí)行

7.多項(xiàng)選擇題市場工資制實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。

A.企業(yè)盈利狀況
B.人力資源策略
C.薪酬成本控制
D.崗位管理基礎(chǔ)
E.市場薪酬調(diào)查

8.多項(xiàng)選擇題崗位工資制在實(shí)施過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。

A.薪酬調(diào)查
B.崗位評價
C.薪酬構(gòu)成
D.員工能力要與崗位要求基本匹配
E.勞動效率

9.多項(xiàng)選擇題薪酬效率目標(biāo)包括（）。

A.站在企業(yè)戰(zhàn)略角度看，薪酬要反映組織的戰(zhàn)略需求
B.站在市場競爭角度看，薪酬能為組織吸引和留住人才
C.站在員工需求角度看，薪酬要滿足員工期望
D.站在產(chǎn)出角度來看，薪酬能給組織績效帶來最大價值
E.站在投入角度看，可以實(shí)現(xiàn)薪酬成本控制

10.單項(xiàng)選擇題通常情況下，員工在勞動合同簽訂一段時間后，即獲得參加企業(yè)年金計(jì)劃資格，并獲得（）。

A.年金投資收益權(quán)
B.年金法定收益權(quán)
C.年金預(yù)期收益權(quán)
D.年金既定收益權(quán)