A.需求層次理論
B.激勵(lì)保健理論
C.公平理論
D.期望理論
E.交換理論

A.績(jī)效考核的內(nèi)容和方式
B.薪酬分配的方式
C.福利方案設(shè)計(jì)
D.員工本身的特點(diǎn)
E.組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)

A.應(yīng)確信業(yè)績(jī)同薪酬相掛鉤，為此企業(yè)也應(yīng)提供良好的工作條件
B.要正確對(duì)待績(jī)效水平標(biāo)準(zhǔn)的“超前”現(xiàn)象
C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平合理，績(jī)效考評(píng)體系應(yīng)被大家所認(rèn)可
D.要具有確保計(jì)劃執(zhí)行的具體措施，應(yīng)將績(jī)效薪酬計(jì)劃制度化、契約化
E.要注意與基本薪酬配合進(jìn)行

A.管理人員接替計(jì)劃
B.收益分享計(jì)劃
C.利潤(rùn)分享計(jì)劃
D.綜合績(jī)效薪酬激勵(lì)計(jì)劃
E.長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

A.直接計(jì)件工資制
B.間接計(jì)件工資制
C.標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件工資制
D.累進(jìn)計(jì)件工資制
E.差別計(jì)件工資制

A.采取點(diǎn)因素分析法
B.根據(jù)員工的勞動(dòng)崗位因素和員工個(gè)人表現(xiàn)因素，測(cè)評(píng)員工的點(diǎn)數(shù)
C.減去預(yù)先規(guī)定扣除的點(diǎn)數(shù)
D.加上預(yù)先規(guī)定增加的點(diǎn)數(shù)
E.用總點(diǎn)數(shù)除以點(diǎn)值

A.從企業(yè)內(nèi)外部的薪酬調(diào)查入手
B.深入分析公司薪酬體系現(xiàn)狀
C.找到薪酬制度中的問(wèn)題
D.由制度的擬定部門優(yōu)化修改
E.提交審議后頒布實(shí)行

A.企業(yè)盈利狀況
B.人力資源策略
C.薪酬成本控制
D.崗位管理基礎(chǔ)
E.市場(chǎng)薪酬調(diào)查

A.薪酬調(diào)查
B.崗位評(píng)價(jià)
C.薪酬構(gòu)成
D.員工能力要與崗位要求基本匹配
E.勞動(dòng)效率

A.站在企業(yè)戰(zhàn)略角度看，薪酬要反映組織的戰(zhàn)略需求
B.站在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)角度看，薪酬能為組織吸引和留住人才
C.站在員工需求角度看，薪酬要滿足員工期望
D.站在產(chǎn)出角度來(lái)看，薪酬能給組織績(jī)效帶來(lái)最大價(jià)值
E.站在投入角度看，可以實(shí)現(xiàn)薪酬成本控制