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A.勞動力
B.用人單位
C.人力資源市場
D.價格
E.供求關系
A.充分就業(yè)
B.合理使用
C.良性結構
D.提高效益
E.行政配置
A.擴大企業(yè)規(guī)模
B.永久性裁減或辭退職工
C.延長工作時間
D.勞動力轉移
E.允許提前退休
A.人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法
B.馬爾可夫分析法
C.分合性預測法
D.回歸分析法
E.德爾菲法
A.人的工作積極性主要是由社會性需要引起
B.人總是力圖用最小的投入取得滿意的報酬
C.人總是被動地在組織的操縱、控制下工作
D.非正式組織是影響組織成員行為的一種潛在力量
E.人可以依自己的動機、能力及工作性質對不同管理方式作出不同反應
A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)人口
C.老年就業(yè)人口
D.求業(yè)人口
E.家務勞動人口
A.個人因素
B.競爭因素
C.職業(yè)因素
D.環(huán)境因素
A.社會成本
B.機會成本
C.財務成本
D.教育成本
A.西奧多·舒爾茲
B.加里·貝克爾
C.愛德華·丹尼森
D.亞當·斯密
A.精神屬性
B.本質屬性
C.主體屬性
D.基本屬性
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
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崗位分析主要提供的問題不包括()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()