A.鼓勵(lì)沖突領(lǐng)域的對話
B.為員工提供針對新技能和系統(tǒng)應(yīng)用的學(xué)習(xí)課程
C.鼓勵(lì)個(gè)人參與
D.通知員工
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A.企業(yè)內(nèi)部缺乏溝通
B.戰(zhàn)略實(shí)施過程中各種信息的傳遞和反饋受阻
C.用人不當(dāng)
D.企業(yè)外部環(huán)境出現(xiàn)了較大變化，而現(xiàn)有戰(zhàn)略一時(shí)難以適應(yīng)
A.及時(shí)性
B.全面性
C.變化
D.風(fēng)險(xiǎn)
A.鼓勵(lì)管理層尋找替代的方法
B.容易實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)預(yù)算
C.能夠應(yīng)對環(huán)境的變化
D.能夠促進(jìn)更為有效的資源分配
A.業(yè)績評價(jià)提供了刺激任何必要的控制行為的必要反饋
B.業(yè)績評價(jià)是與利益相關(guān)者群體溝通的重要組成部分
C.業(yè)績評價(jià)與激勵(lì)政策以及業(yè)績管理系統(tǒng)緊密相關(guān)
D.業(yè)績衡量會增加管理層的動(dòng)力
A.時(shí)間
B.企業(yè)形象
C.客戶滿意度
D.客戶關(guān)系
A.制約力
B.協(xié)調(diào)力
C.強(qiáng)迫力
D.驅(qū)動(dòng)力
A.增量變革
B.轉(zhuǎn)換變革
C.不變變革
D.全面變革
A.員工周轉(zhuǎn)率
B.曠工時(shí)間
C.訴訟數(shù)量
D.客戶等待時(shí)間
A.組織障礙
B.私人障礙
C.心理障礙
D.文化障礙
A.變革的節(jié)奏
B.變革的管理方式
C.變革的范圍
D.變革的動(dòng)力
最新試題
平衡計(jì)分卡業(yè)績衡量方法主要涉及到（）。
下列屬于風(fēng)險(xiǎn)評估的步驟的有（）。
簡述企業(yè)內(nèi)部控制評價(jià)的一般程序。
分析甲公司面對的風(fēng)險(xiǎn)種類。
下列關(guān)于子公司現(xiàn)金余額的集中的說法中，錯(cuò)誤的是（）。
下列公式正確的有（）
簡要說明一下戰(zhàn)略變革時(shí)機(jī)的種類，并判斷凱樂公司此次變革的時(shí)機(jī)，以及可能選擇的模式。
甲公司的信息部門重點(diǎn)做兩件工作，第一是建立信息網(wǎng)絡(luò)，該信息網(wǎng)絡(luò)可以為企業(yè)提供政府最新的政策、行業(yè)的盈利平均水平等信息，第二是建立辦公室自動(dòng)化系統(tǒng)，使企業(yè)各層次人員隨時(shí)了解企業(yè)內(nèi)部的決策規(guī)章、經(jīng)營業(yè)績等。該資料中體現(xiàn)了信息技術(shù)在戰(zhàn)略管理中的哪些作用（）。
根據(jù)案例材料，簡要分析甲公司違反了哪些基本的公司治理原則。
下列關(guān)于《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第9號——銷售業(yè)務(wù)》的說法中，錯(cuò)誤的是（）。