用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括()。

在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括()。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。

()都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。

我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和()。

()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。

以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有()。

勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。

()是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。