A.組合薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬檔次
C.以能力為導向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)
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A.從上而下
B.從下而上
C.從里到外
D.從外到里
A.工資
B.獎金
C.補貼
D.福利
A.工資
B.獎金
C.津貼、補貼
D.集體福利費
A.內(nèi)部全體員工
B.高層員工
C.外部人員
D.技術(shù)人員
A.正式或非正式的電話訪談
B.正式的問卷調(diào)查
C.相關(guān)專業(yè)的學術(shù)會議的正式或非正式的交談或討論
D.企業(yè)的薪酬調(diào)查
A.意愿
B.工作動機
C.層次需要
D.期望
A.15天
B.20天
C.30天
D.35天
A.獎勵性調(diào)整
B.工齡工資歷調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.特殊調(diào)整
A.社會團體
B.學術(shù)團體
C.民間團體
D.專業(yè)團體
A.可靠性
B.合理性
C.專業(yè)水平
D.高質(zhì)量
最新試題
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
在崗位評價的方法中,()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
內(nèi)部回報包括()。
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。