人力資源管理強調（），調動人的積極性和開發(fā)人的潛能。

在面試位置排列時，采用圓桌形式和斜一對一式排列方式較有利于雙方溝通，并比較符合穩(wěn)定性原則。

人力資源是指在勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、（）、心力的總和，及在在此基礎上形成的基本素質。

“人職匹配”的核心思想是指：人們動力因素即職業(yè)興趣與其所從事（）相匹配，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。

人力資源的結構主要包括（）等內容。

人力資源開發(fā)的基本工作程序是（）、開發(fā)培訓過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導，對培訓效果進行評估。

年度評價方案的基本類型有：自我評價與（）。

人力資源管理的基本含義包括（）。

以下（）不是關于人力資源特性的正確描述。

人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是（）。