A.管理人
B.管理事
C.尊重人
D.以事論事
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A.崗位人才培養(yǎng)
B.以人為本
C.崗位人員可合理分配
D.人才合理使用
A.組織
B.人力資源管理
C.控制
D.計劃管理
A.培訓實施
B.培訓需求
C.培訓轉移
D.培訓評估
A.職業(yè)態(tài)度
B.職業(yè)行為習慣
C.職業(yè)創(chuàng)新能力
D.職業(yè)責任感
A.道德
B.能力
C.素質
D.潛能
A.人力資源即人力資本
B.人力資源的開發(fā)與維護,需要物資、資金和時間的投入
C.人力資源僅為資本所有
D.對人力資源投入的回報
A.靈活性
B.獨立性
C.能動性
D.資本性
A.體力、智力、心力的總和
B.現(xiàn)代經(jīng)濟增長的主要源泉
C.人的現(xiàn)實勞動能力和潛力
D.創(chuàng)新能力的源泉
A.精力
B.腦力
C.知識力
D.智力
最新試題
()不屬于職業(yè)品質的內容。
人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是()。
人力資源開發(fā)的基本內容是開發(fā)職業(yè)技能、開發(fā)職業(yè)品質和開發(fā)職業(yè)()。
企業(yè)文化要透過何種方式才可落實到全體員工的內心?
以下()不是關于人力資源特性的正確描述。
員工考評的設計核心在于(),指標的完整體系包括考評要素、考評標志及考評標度。
人力是人的素質得到綜合發(fā)揮所產生的作用力,是()。
()是從經(jīng)濟學角度來指導和進行人的管理工作,是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對組織內外的人力資源進行有效的運用。
生活在城市員工,工作以外的興趣較為廣泛,因此工作對于他們在內的激勵較低。
年度評價方案的基本類型有:自我評價與()。