以下（）不是關(guān)于人力資源特性的正確描述。

人力資源管理是人力資源開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)和前提。

人力資源的結(jié)構(gòu)主要包括（）等內(nèi)容。

一般職業(yè)能力測(cè)試的基本理論依據(jù)是（）。

員工的職業(yè)品質(zhì)包括（）。

人力資源管理的基本含義包括（）。

對(duì)于企業(yè)一般員工，其職業(yè)潛能開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是（）。

培訓(xùn)效果是員工將培訓(xùn)過(guò)程中所獲得的知識(shí)、技能應(yīng)用于工作的程度，這個(gè)過(guò)程被稱(chēng)為（）。

人力資源所應(yīng)包含的基本素質(zhì)有人的（）。

（）就是指運(yùn)用現(xiàn)代的科學(xué)方法對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。