人力資源管理是一種（）的管理。

人力資源管理強調(diào)（），調(diào)動人的積極性和開發(fā)人的潛能。

一般職業(yè)能力測試的基本理論依據(jù)是（）。

人力資源開發(fā)的基本工作程序是（）、開發(fā)培訓過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導，對培訓效果進行評估。

以下對人力資源管理與人力資源開發(fā)的關系描述正確的是（）。

一個測試規(guī)定時間是120分鐘完成，但還沒進行到一半的時間，多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷，造成這種情況的原因是沒有充分考慮（）。

“人職匹配”的核心思想是指：人們動力因素即職業(yè)興趣與其所從事（）相匹配，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。

通過對一個時期內(nèi)企業(yè)各項主要任務完成情況進行分析，達到對企業(yè)經(jīng)營管理及員工素質(zhì)認識和判斷方法是（）。

人力資源的結(jié)構主要包括（）等內(nèi)容。

（）就是指運用現(xiàn)代的科學方法對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。