A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(含)
B、縣(含)
C、市(含)
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A、8項(xiàng)
B、16項(xiàng)
C、32項(xiàng)
A、組織推薦、職工自薦、公推公選等方式任命
B、由科區(qū)統(tǒng)一任命
C、由礦井統(tǒng)一任命
A、系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)
B、科區(qū)團(tuán)隊(duì)
C、班組團(tuán)隊(duì)
A、班組
B、班組個(gè)人
C、班組崗位
A、鞏固和加重
B、鞏固和加倍
C、鞏固和加強(qiáng)
A、個(gè)人
B、個(gè)人或團(tuán)隊(duì)
C、團(tuán)隊(duì)
A、制度健全,行為規(guī)范,管理到位,安全零輕傷
B、制度健全,行為規(guī)范,管理到位,安全零重傷
C、制度健全,行為規(guī)范,管理到位,安全零事故
A、五法九型六模塊
B、五型九法六模塊
C、五模塊九法六型
A、繼承創(chuàng)新、擴(kuò)展細(xì)化
B、修訂固化、刪繁就簡(jiǎn)
C、推廣運(yùn)用、發(fā)揚(yáng)光大
A、企業(yè)工會(huì)主席
B、分管副主席
C、勞動(dòng)保護(hù)部門(或?qū)<媛毴藛T)
最新試題
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次,培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn),每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
按照《集團(tuán)工會(huì)績(jī)效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定,對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行,每年綜合考核一次。
經(jīng)審會(huì)每年對(duì)本級(jí)工會(huì)進(jìn)行一次經(jīng)費(fèi)收支審計(jì),無(wú)需召開(kāi)經(jīng)審會(huì)全體委員會(huì)議對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算進(jìn)行審查。
職工代表大會(huì)否決的議案,不得再提交臨時(shí)會(huì)議審定。
處級(jí)及處級(jí)以下人員出差一般不得乘坐飛機(jī)、軟臥,特殊情況需乘飛機(jī)、軟臥的必須提前填寫“乘坐飛機(jī)(軟臥)申請(qǐng)單”,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可乘坐飛機(jī)、軟臥,否則按照火車票價(jià)報(bào)銷。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對(duì)基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
工資集體協(xié)商中,職工一方可提出協(xié)商要求。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差,其伙食補(bǔ)助費(fèi),不分途中和住勤,每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為200元。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個(gè)方面,體育健身鍛煉也是其中一個(gè)積極有效的因素。