A、企業(yè)工會主席
B、分管副主席
C、勞動保護(hù)部門(或?qū)<媛毴藛T)
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A、企業(yè)工會主席
B、分管副主席
C、勞動保護(hù)部門(或?qū)<媛毴藛T)
A、企業(yè)工會主席
B、分管副主席
C、勞動保護(hù)部門(或?qū)<媛毴藛T)
A、技術(shù)比武
B、合理化建議
C、勞動競賽
A、黨委
B、行政
C、工會
A、8小時
B、10小時
C、12小時
A、24小時
B、36小時
C、40小時
A、1小時
B、2小時
C、3小時
A、可以
B、不得
C、不做要求
A、分級管理
B、經(jīng)費獨立
C、注重實效
A、同級工會委員會
B、上級工會委員會
C、下級工會委員會
最新試題
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差,其伙食補助費,不分途中和住勤,每天補助標(biāo)準(zhǔn)為200元。
經(jīng)審會每年對本級工會進(jìn)行一次經(jīng)費收支審計,無需召開經(jīng)審會全體委員會議對本級工會經(jīng)費預(yù)決算進(jìn)行審查。
根據(jù)《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定,集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則,加強和改進(jìn)對企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)。
職工代表大會否決的議案,不得再提交臨時會議審定。
晉煤集團“數(shù)字工會”,是對集團工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指,集團工會依托晉煤集團局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次,培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn),每次培訓(xùn)時間不得少于一個工作日。
工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
熱愛文學(xué)藝術(shù)并具備相應(yīng)素質(zhì)和特長的協(xié)議工,不能申請加入文聯(lián)協(xié)會組織。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
工會審計實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級的工作體制。