A、技術(shù)比武
B、合理化建議
C、勞動競賽
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A、黨委
B、行政
C、工會
A、8小時
B、10小時
C、12小時
A、24小時
B、36小時
C、40小時
A、1小時
B、2小時
C、3小時
A、可以
B、不得
C、不做要求
A、分級管理
B、經(jīng)費獨立
C、注重實效
A、同級工會委員會
B、上級工會委員會
C、下級工會委員會
A、同級工會委員會和上級經(jīng)審會
B、同級工會委員會和同級經(jīng)審會
C、上級工會委員會和上級經(jīng)審會
A、30
B、60
C、90
A、有權(quán)
B、應(yīng)當(dāng)有權(quán)
C、可以
最新試題
熱愛文學(xué)藝術(shù)并具備相應(yīng)素質(zhì)和特長的協(xié)議工,不能申請加入文聯(lián)協(xié)會組織。
處級及處級以下人員出差一般不得乘坐飛機(jī)、軟臥,特殊情況需乘飛機(jī)、軟臥的必須提前填寫“乘坐飛機(jī)(軟臥)申請單”,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可乘坐飛機(jī)、軟臥,否則按照火車票價報銷。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”,是對集團(tuán)工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指,集團(tuán)工會依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
工會審計實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級的工作體制。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個方面,體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作,也是工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差,其伙食補(bǔ)助費,不分途中和住勤,每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為200元。
在復(fù)審期間原審計決定無效,被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實維權(quán)。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè),目前,已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。