A、有權
B、應當有權
C、可以
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A、二
B、四
C、六
A、25%
B、20%
C、15%
A、1/2
B、2/3
C、1/3
A、保證職工群眾能夠參與企業(yè)重大決策
B、職工董事、職工監(jiān)事制度使決策更為科學民主化
C、保證企業(yè)在決策中能夠直接聽取并反映職工的意見,建議和要求,從源頭上切實維護好職工的權利
A、直接決定
B、表決通過
C、審議決定
A、董事會
B、工會委員會
C、職工代表大會
A、企業(yè)的廠長(經(jīng)理)、副廠長(副經(jīng)理)、黨委書記、副書記、董事長、副董事長
B、企業(yè)的廠長(經(jīng)理)、副廠長(副經(jīng)理)、黨委書記、副書記
C、企業(yè)的廠長(經(jīng)理)、副廠長(副經(jīng)理)
A、一
B、二
C、三
A、不能合并召開
B、可以分別舉行
C、也可以舉行
A.低于
B.不低于
C.高于
最新試題
新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實維權。
工資集體協(xié)商中,職工一方可提出協(xié)商要求。
參加體育健身活動并得到相關的公共服務和社會保障,是現(xiàn)代社會公民應享有的基本權利。
職工代表大會否決的議案,不得再提交臨時會議審定。
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設,目前,已經(jīng)建設完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
在復審期間原審計決定無效,被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
工資協(xié)議草案應提交職工代表大會討論審議。
工會審計實行統(tǒng)一領導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。
集團公司文聯(lián)應對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調、協(xié)助和指導。
影響身體素質的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習慣的多個方面,體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。