A、1小時
B、2小時
C、3小時
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A、可以
B、不得
C、不做要求
A、分級管理
B、經(jīng)費獨立
C、注重實效
A、同級工會委員會
B、上級工會委員會
C、下級工會委員會
A、同級工會委員會和上級經(jīng)審會
B、同級工會委員會和同級經(jīng)審會
C、上級工會委員會和上級經(jīng)審會
A、30
B、60
C、90
A、有權(quán)
B、應(yīng)當(dāng)有權(quán)
C、可以
A、二
B、四
C、六
A、25%
B、20%
C、15%
A、1/2
B、2/3
C、1/3
A、保證職工群眾能夠參與企業(yè)重大決策
B、職工董事、職工監(jiān)事制度使決策更為科學(xué)民主化
C、保證企業(yè)在決策中能夠直接聽取并反映職工的意見,建議和要求,從源頭上切實維護(hù)好職工的權(quán)利
最新試題
職工代表大會的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行,職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項,非經(jīng)職工代表大會同意,個人可以修改。
處級及處級以下人員出差一般不得乘坐飛機(jī)、軟臥,特殊情況需乘飛機(jī)、軟臥的必須提前填寫“乘坐飛機(jī)(軟臥)申請單”,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可乘坐飛機(jī)、軟臥,否則按照火車票價報銷。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時不能自作勞動時間。
“建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國”,“樹立高度的文化自覺和文化自信”,“提高國家文化軟實力”,是十八大在建設(shè)社會主義先進(jìn)文化方面提出的重點。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”,是對集團(tuán)工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指,集團(tuán)工會依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
工資集體協(xié)商中,職工一方可提出協(xié)商要求。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次,培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn),每次培訓(xùn)時間不得少于一個工作日。
如果基層工會認(rèn)為自己有困難,可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會經(jīng)費。
勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作,也是工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。