A、組織推薦、職工自薦、公推公選等方式任命
B、由科區(qū)統(tǒng)一任命
C、由礦井統(tǒng)一任命
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A、系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)
B、科區(qū)團(tuán)隊(duì)
C、班組團(tuán)隊(duì)
A、班組
B、班組個人
C、班組崗位
A、鞏固和加重
B、鞏固和加倍
C、鞏固和加強(qiáng)
A、個人
B、個人或團(tuán)隊(duì)
C、團(tuán)隊(duì)
A、制度健全,行為規(guī)范,管理到位,安全零輕傷
B、制度健全,行為規(guī)范,管理到位,安全零重傷
C、制度健全,行為規(guī)范,管理到位,安全零事故
A、五法九型六模塊
B、五型九法六模塊
C、五模塊九法六型
A、繼承創(chuàng)新、擴(kuò)展細(xì)化
B、修訂固化、刪繁就簡
C、推廣運(yùn)用、發(fā)揚(yáng)光大
A、企業(yè)工會主席
B、分管副主席
C、勞動保護(hù)部門(或?qū)<媛毴藛T)
A、企業(yè)工會主席
B、分管副主席
C、勞動保護(hù)部門(或?qū)<媛毴藛T)
A、企業(yè)工會主席
B、分管副主席
C、勞動保護(hù)部門(或?qū)<媛毴藛T)
最新試題
熱愛文學(xué)藝術(shù)并具備相應(yīng)素質(zhì)和特長的協(xié)議工,不能申請加入文聯(lián)協(xié)會組織。
職工代表大會否決的議案,不得再提交臨時(shí)會議審定。
勞動競賽是工會的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作,也是工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
職工代表大會的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行,職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項(xiàng),非經(jīng)職工代表大會同意,個人可以修改。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè),目前,已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
按照《集團(tuán)工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定,對集團(tuán)工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行,每年綜合考核一次。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會討論審議。
工會審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級的工作體制。
工資集體協(xié)商中,職工一方可提出協(xié)商要求。
工作人員無論到何地出差,出租車費(fèi)用原則上不予報(bào)銷,特殊情況應(yīng)寫明原因,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),財(cái)務(wù)部門審核后予以報(bào)銷。