A.季節(jié)性失業(yè)
B.部分失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.隱性失業(yè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.完全積累制
B.現(xiàn)收現(xiàn)付制
C.部分積累制
D.儲蓄制
A.德國
B.法國
C.英國
D.美國
A.1999年1月22日
B.1999年1月23日
C.1998年1月22日
D.1998年1月23日
A.完全失業(yè)
B.自愿性失業(yè)
C.非自愿性失業(yè)
D.部分失業(yè)
A.推行保險立法化
B.投資方式組合化
C.籌資渠道多元化
D.享受待遇標(biāo)準(zhǔn)化
E.保障對象全員化
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
崗位分析主要提供的問題不包括()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()