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A.推行保險立法化
B.投資方式組合化
C.籌資渠道多元化
D.享受待遇標(biāo)準(zhǔn)化
E.保障對象全員化
A.固定比例制
B.彈性比例制
C.級差繳費(fèi)比例制
D.累進(jìn)比例制
E.均一制
A.現(xiàn)收現(xiàn)付制
B.完全積累制
C.現(xiàn)收預(yù)付制
D.預(yù)收現(xiàn)付制
E.部分積累制
A.固定比例制
B.級差繳費(fèi)比例制
C.累進(jìn)比例制
D.均一制
A.2%
B.6%
C.8%
D.11%
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()