A.固定比例制
B.彈性比例制
C.級差繳費比例制
D.累進比例制
E.均一制
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A.現(xiàn)收現(xiàn)付制
B.完全積累制
C.現(xiàn)收預(yù)付制
D.預(yù)收現(xiàn)付制
E.部分積累制
A.固定比例制
B.級差繳費比例制
C.累進比例制
D.均一制
A.2%
B.6%
C.8%
D.11%
A.法規(guī)監(jiān)督
B.政府監(jiān)督
C.財務(wù)監(jiān)督
D.技術(shù)監(jiān)督
E.社會監(jiān)督
A.公助性
B.自助性
C.互助性
D.獨立性
E.排他性
A.養(yǎng)老保險基金
B.醫(yī)療保險基金
C.失業(yè)保險基金
D.工傷保險基金
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
崗位分析主要提供的問題不包括()