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A.推行保險(xiǎn)立法化
B.投資方式組合化
C.籌資渠道多元化
D.享受待遇標(biāo)準(zhǔn)化
E.保障對(duì)象全員化
A.固定比例制
B.彈性比例制
C.級(jí)差繳費(fèi)比例制
D.累進(jìn)比例制
E.均一制
A.現(xiàn)收現(xiàn)付制
B.完全積累制
C.現(xiàn)收預(yù)付制
D.預(yù)收現(xiàn)付制
E.部分積累制
A.固定比例制
B.級(jí)差繳費(fèi)比例制
C.累進(jìn)比例制
D.均一制
A.2%
B.6%
C.8%
D.11%
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()