A.強(qiáng)制已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)必須開展集體協(xié)商
B.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理
C.勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察人員社會(huì)化、彈性化
D.國有企業(yè)按照工資總額的固定比例提高員工工資
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A.不擔(dān)任現(xiàn)職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,可以在企業(yè)兼職取酬
B.經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,可以在企業(yè)領(lǐng)取報(bào)酬
C.已退休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,最多可以在1個(gè)社會(huì)團(tuán)體兼職
D.辭去公職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職,無需經(jīng)過組織人事部門的審批備案
A.變化百分比大于其工資率變化百分比
B.變化百分比小于其工資率變化百分比
C.變化值大于其工資率變化值
D.變化值小于其工資率變化值
A.鼓勵(lì)提前退休的方法員工受傷害程度高
B.凍結(jié)雇用的方法見效速度快
C.自然減員的方法員工受傷害程度低
D.職位分享的方法見效速度慢
A.資本價(jià)格下降的收入效應(yīng)
B.資本價(jià)格上升的替代效應(yīng)
C.資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)
D.資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)
A.非正式的申訴處理程序就是由雙方共同的上級(jí)進(jìn)行說和
B.員工申訴是一種表達(dá)不滿的途徑
C.員工不滿全都可以通過申訴程序進(jìn)行申訴
D.正式的申訴程序中,員工無需舉證,由受理部門查明事實(shí)
A.上市公司的獨(dú)立董事
B.上市公司的外籍核心業(yè)務(wù)人員
C.上市公司的外籍董事
D.上市公司的高級(jí)管理人員
A.馬爾科夫分析法
B.人員替換分析法
C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
D.轉(zhuǎn)移矩陣
A.有些企業(yè)可能會(huì)支付超過市場(chǎng)通行水平的工資
B.勞動(dòng)者跨企業(yè)流動(dòng)是有成本的
C.勞動(dòng)力對(duì)工資率的反應(yīng)是極其敏感的
D.企業(yè)往往并不能隨意調(diào)整所雇用的員工人數(shù)
A.關(guān)系取向型
B.權(quán)威取向型
C.社會(huì)取向型
D.工作取向型
A.實(shí)際工資是企業(yè)支付給員工的貨幣工資
B.政府在制定相關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)政策時(shí),應(yīng)了解市場(chǎng)上的實(shí)際工資水平
C.消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)越高,相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低
D.實(shí)際工資是勞動(dòng)力供給決策的依據(jù)
最新試題
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列關(guān)于績效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
下列選項(xiàng)中,被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)。”這是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯(cuò)誤的是()。
信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括()。