人力資源管理綜合練習章節(jié)練習(2020.06.06)

來源：考試資料網

1 離職面談時需要考慮的因素有（）。

2.填空題其它員工對獎懲有異議的，可在公示（）個工作日內以書面形式提請城市公司綜合部或總部人力行政管理中心復核。

3.填空題工作分析可分為（）、（）和（）三個階段。

參考答案：準備階段；調查階段；分析與總結階段

4 員工流動有哪幾種形式（）

5.問答題勞動爭議的解決機制是什么？

參考答案：1）自力救濟：當事人之間協(xié)商和解
2）社會救濟：依靠社會力量，即各類社會調解組織
3）公力救濟：利用...

6.判斷題信度是指用相同的測試方法或等價形式的測試方法重復對同一個人測試所獲得的分數的一致性。

7 職位分析問卷法的開發(fā)者為（）

8 （）是一種假設隨著人的發(fā)展與生活條件的變化，人們會因人、因事、因地而不斷變化出多種多樣的需要，并且由這些需要形成了行為動機的多樣化，摻雜著善與惡的混合的一種有關人性的理論。

9.判斷題人力資源規(guī)劃的主要內容包括兩個部分：一個是分析與確認人力資源各方面，另一個是找出填補缺口的方法。

10 部門級關鍵績效指標的主要來源有（）。