人力資源管理綜合練習(xí)章節(jié)練習(xí)(2020.06.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題若公司付錢從培訓(xùn)服務(wù)公司那里購買培訓(xùn)，則無需對(duì)受訓(xùn)雇員的不良行為、不正確行為等所造成的傷害和損失負(fù)責(zé)。

2.填空題人力資源哲學(xué)的任務(wù)：（）。

參考答案：確定組織的文化和價(jià)值

3 芒果•弗雷澤（Munro Fraser）在1958年提出了另一種工作規(guī)范的內(nèi)容體系，以下項(xiàng)目哪一個(gè)不是？（）

4 在使用筆試方法進(jìn)行應(yīng)聘人員篩選時(shí)，各個(gè)考題的分值與考核內(nèi)容的重要性和考題難度（），否則分?jǐn)?shù)不能有效地表示應(yīng)試者的真正水平。

5.判斷題績效管理的全部內(nèi)容就是績效考評(píng)。

6.判斷題小正7月應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)工資2500元，不帶薪休假2天，扣除200元，五險(xiǎn)一金個(gè)人部分450元。職務(wù)津貼500元，崗位工資1500，個(gè)人所得稅為50元。那么應(yīng)納稅所得額為3800。

7.填空題為了使績效考評(píng)更具有可靠性和可操作性應(yīng)該在對(duì)（）分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的管理特點(diǎn)和實(shí)際情況，對(duì)考評(píng)內(nèi)容進(jìn)行分類。

參考答案：崗位的工作內(nèi)容

8.判斷題工作設(shè)計(jì)的激勵(lì)作用要對(duì)具有高成就需要的員工才顯著。

9 根據(jù)雙因素理論，下列可激勵(lì)員工的因素是（）。

10.問答題進(jìn)行工作評(píng)價(jià)的方法主要有哪些？請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述這些方法的實(shí)施要點(diǎn)。

參考答案：（1）工作重要性排序法：是基于各種工作的相對(duì)重要性而進(jìn)行排序的方法。
（2）工作分類法：是一種根據(jù)工作性質(zhì)和預(yù)...