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多項(xiàng)選擇題在使用筆試方法進(jìn)行應(yīng)聘人員篩選時(shí)，各個(gè)考題的分值與考核內(nèi)容的重要性和考題難度（），否則分?jǐn)?shù)不能有效地表示應(yīng)試者的真正水平。

A.應(yīng)成正比例
B.相對(duì)應(yīng)
C.不成比例
D.沒有關(guān)系
E.無所謂

1.多項(xiàng)選擇題在進(jìn)行招聘申請(qǐng)表的初步篩選中，如果要判斷應(yīng)聘者的態(tài)度，以下現(xiàn)象中態(tài)度不良的是（）

A.申請(qǐng)表填寫不完整
B.字跡潦草者
C.沒有提供照片的
D.填寫內(nèi)容出現(xiàn)邏輯錯(cuò)誤的
E.用英語填寫的

2.多項(xiàng)選擇題招聘申請(qǐng)表一般包括六項(xiàng)內(nèi)容，幾個(gè)人基本情況、求職崗位情況、（）

A.工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)
B.教育與培訓(xùn)情況
C.生活與家庭情況
D.其他
E.有無重大錯(cuò)誤紀(jì)錄

3.多項(xiàng)選擇題觀察法是進(jìn)行信息調(diào)研與收集的主要方法之一，一般可以從三個(gè)方面中選擇一個(gè)或多個(gè)方法而使用觀察法，這三個(gè)方面是（）

A.直接觀察法
B.間接觀察法
C.階段觀察法
D.工作表演法
E.現(xiàn)場工作法

4.單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測(cè)驗(yàn)屬于（）

A.智力測(cè)驗(yàn)
B.人格測(cè)驗(yàn)
C.能力傾向性測(cè)驗(yàn)
D.公文筐測(cè)驗(yàn)

5.單項(xiàng)選擇題在對(duì)企業(yè)的高層管理人員進(jìn)行考評(píng)時(shí)，考核的主要內(nèi)容是（）的完成情況。

A.經(jīng)營效果硬指標(biāo)方面
B.企業(yè)管理硬指標(biāo)方面
C.企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)指標(biāo)
D.企業(yè)利潤指標(biāo)

6.單項(xiàng)選擇題績效管理的范圍，覆蓋組織中所有的人員和所有的活動(dòng)過程，它是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體型的（）管理。

A.有機(jī)
B.動(dòng)態(tài)
C.科學(xué)
D.系統(tǒng)

7.單項(xiàng)選擇題績效的多維性，就是我們?cè)谶M(jìn)行績效考評(píng)工作時(shí)，需要從（）對(duì)員工的績效進(jìn)行分析與考評(píng)。

A.多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
B.一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
C.多個(gè)角度
D.一個(gè)角度

8.單項(xiàng)選擇題績效管理的正確性原則又稱為（），是指某項(xiàng)測(cè)量有效地反映其所測(cè)量內(nèi)容的程度，即績效管理事項(xiàng)能否真實(shí)反映工作程序與方法的程度。

A.信度
B.效度
C.準(zhǔn)度
D.量度

9.單項(xiàng)選擇題反映測(cè)量結(jié)果的可靠性或一致性的指標(biāo)是（）

A.信度
B.效度
C.置信度
D.準(zhǔn)確度

10.單項(xiàng)選擇題要求被試用某種方法（繪畫、游戲、心理劇等）自由地表露其人格的測(cè)驗(yàn)方法是（）

A.表達(dá)法
B.聯(lián)想法
C.完成法
D.構(gòu)造法