填空題為了使績效考評更具有可靠性和可操作性應該在對()分析的基礎上,根據(jù)企業(yè)的管理特點和實際情況,對考評內(nèi)容進行分類。
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1.問答題編寫考評題目應該注意的問題是什么?
2.問答題選取考評內(nèi)容的原則是什么?
3.問答題列舉績效考評的方法。
5.問答題績效評價的目的是什么?
6.問答題什么是績效考評?
7.單項選擇題針對知識型員工的特點,管理者對知識型員工的工作做出()明確的界定,并且用以衡量的標準又極富()。
A.不易、主觀性
B.容易、主觀性
C.容易、客觀性
D.不易、客觀性
8.問答題知識型員工應具有的素質(zhì)是什么?
9.單項選擇題對工作和人際都不關心的是()。
A.溫情型管理者
B.中庸型管理者
C.專制型管理者
D.放任型管理者
10.單項選擇題“除了工作還是工作”的是()。
A.溫情型管理者
B.中庸型管理者
C.專制型管理者
D.放任型管理者
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
題型:單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:單項選擇題