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判斷題人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括兩個(gè)部分：一個(gè)是分析與確認(rèn)人力資源各方面，另一個(gè)是找出填補(bǔ)缺口的方法。

1.判斷題人力資源規(guī)劃的一般性作用：通過人力資源規(guī)劃，使企業(yè)的人力資源在數(shù)量上、制度上和效率上與企業(yè)的戰(zhàn)略要求保持一致性。

2.判斷題人力資源需求預(yù)測(cè)方法可分為兩大類：定型預(yù)測(cè)方法與定量預(yù)測(cè)方法。

3.多項(xiàng)選擇題GREP的功能包括（）。

A.一種評(píng)判企業(yè)的診斷工具
B.一種企業(yè)戰(zhàn)略分析的工具
C.一種人力資源管理思考方法

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)的資源關(guān)注的企業(yè)內(nèi)部能力問題，包括（）。

A.人力資源
B.資本資源
C.政府資源

5.單項(xiàng)選擇題常見的人力資源供給預(yù)測(cè)方法不包括（）。

A.人力資源盤點(diǎn)法
B.替換單法
C.傳統(tǒng)模型法

6.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的內(nèi)容具體表現(xiàn)不包括（）。

A.接替晉升計(jì)劃
B.人員補(bǔ)充計(jì)劃
C.合同管理

7.單項(xiàng)選擇題GREP在討論資源問題時(shí)主要關(guān)注企業(yè)的資源規(guī)模和（）。

A.企業(yè)的資源集聚能力
B.企業(yè)的戰(zhàn)略
C.企業(yè)的盈利能力

8.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的主要模型不包括（）。

A.傳統(tǒng)模型
B.系統(tǒng)研究模型
C.馬爾科夫模型

9.判斷題只有當(dāng)一個(gè)企業(yè)的人力資源具有不可模仿性的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)才能夠獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

10.判斷題按照VRIO的觀點(diǎn)，人力資源的組織化是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的必要條件。