免费观看a级毛片在线播放,亚洲自偷精品视频自拍,亚洲国产AV乱码无码中文

單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的內(nèi)容具體表現(xiàn)不包括（）。

A.接替晉升計(jì)劃
B.人員補(bǔ)充計(jì)劃
C.合同管理

1.單項(xiàng)選擇題GREP在討論資源問題時(shí)主要關(guān)注企業(yè)的資源規(guī)模和（）。

A.企業(yè)的資源集聚能力
B.企業(yè)的戰(zhàn)略
C.企業(yè)的盈利能力

2.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的主要模型不包括（）。

A.傳統(tǒng)模型
B.系統(tǒng)研究模型
C.馬爾科夫模型

3.判斷題只有當(dāng)一個(gè)企業(yè)的人力資源具有不可模仿性的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)才能夠獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

4.判斷題按照VRIO的觀點(diǎn)，人力資源的組織化是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的必要條件。

5.判斷題從宏觀的角度認(rèn)識人力資源管理部門的作用對于企業(yè)的人力資源意義深遠(yuǎn)。

6.判斷題“AOM”模型把組織績效看作是組織核心要素結(jié)構(gòu)的派生功能。

7.判斷題人力資源計(jì)分卡是將企業(yè)的戰(zhàn)略、人力資源管理和績效連接在一起的一套系統(tǒng)的思考方法和管理工具。

8.判斷題影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素只包括外部環(huán)境。

9.判斷題國內(nèi)對于高績效工作系統(tǒng)的研究還局限于只是把“工作系統(tǒng)”放在人力資源管理中“工作分析”部分，并且作為不是很重要的內(nèi)容。

10.判斷題人力資源計(jì)分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將人力資源管理體系整合到企業(yè)的戰(zhàn)略中。